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L’intelligenza digitale si fa strada come nuova competenza per affrontare lo smart working e per crescere come persone, prima ancora che come professioniste e professionisti. Ma cosa vuol dire?

Avevamo altre idee per questa prima newsletter di Nodus-Hr. Poi è scoppiato il colera e niente sembra più come prima. Era già successo, nel senso che avevamo già provato questa sensazione: era l’11 settembre di quasi 20 anni fa e poi l’autunno del 2008, con i volti disorientati degli impiegati della Lehman Brothers che uscivano… (continua a leggere “Il lavoro al tempo del colera”)

C’è forse un termine più brutto per definire un “lavoratore della conoscenza”, qualsiasi sia il suo livello di responsabilità o mansione, di quello comunemente usato (e abusato) di “dipendente”?! Sottende un rapporto tendenzialmente squilibrato secondo il quale il professionista dipende dal datore di lavoro e di conseguenza mette in secondo piano il contributo propositivo e… (continua a leggere “Mai più “dipendenti”: avanzano i professionisti del futuro”)

È un dato di fatto che esistano percorsi formativi e professionali più tecnici ed altri più umanistici. Ci sono lavori e lavori insomma: da un commercialista e dai suoi collaboratori tutti si aspettano senza ombra di dubbio competenze specifiche, aggiornamento continuo, precisione, puntualità sulle scadenze e grande attenzione ai dettagli e ai numeri… quei numeri… (continua a leggere “Elaborare dati ma anche relazioni…”)

Oggi vi raccontiamo una storia.Una storia, non una favola.Insomma si parla di vita vissuta, di vita vera.Protagonista un’azienda, una tipica PMI vicentina che opera nel settore abbigliamento.Terzista per conto di grandi nomi della moda italiana: la professionalità, la flessibilità, la capacità di rispondere in modo veloce ed efficace alle richieste della clientela, le ha permesso… (continua a leggere “Storie di vita vissuta…”)

Si parla di “professionista del futuro”, perché è questo che desideriamo per la nostra organizzazione.Vogliamo collaboratori (abbiamo detto che la parola “dipendenti” non ci piace) motivati e con un elevato commitment.Sì, il commitment… insomma, l’impegno. Perché noi vogliamo gente che si impegna, gente che lavora con responsabilità, affidabile, fedele, con un alto coinvolgimento e poi… (continua a leggere “È facile dire commitment…”)

Siamo ancora noi, quelli delle Risorse Umane… quelli delle persone, delle soft skills, delle relazioni e dei professionisti del futuro. Ci piace pensare che da un po’ di tempo a questa parte stiate osservando con occhi nuovi i vostri collaboratori, che stiate selezionando o valutando le persone sulla base non solo di ciò che sanno… (continua a leggere “Il Professionista del lavoro e l’ambizione”)

Qualche anno fa era più facile.Si mettevano in contatto domanda e offerta: aziende e candidati.L’azienda sceglieva, i candidati (e le candidate) incrociavano le dita. Oggi qualcosa è cambiato.Oggi la scelta è da ambo le parti.E portare a casa la persona su cui si è puntato non è più così scontato per le nostre imprese, per… (continua a leggere “Employer Branding”)